Noticia actualizada el 1 de julio de 2024, para incluir los nombres del total de empresas que emplean a personas presas en las cárceles catalanas. Esta información ha sido enviada a Civio por el Departament de Justícia, Drets i Memòria en cumplimiento de una resolución dictada por la Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública (GAIP).

Las 12 páginas de un decreto de 2001 regulan el trabajo en prisión. Una mini normativa comparada con las 95 páginas, a las que habría que sumar todas sus regulaciones derivadas, del Estatuto de los trabajadores. Dentro de las cárceles, las normas del exterior que regulan el trabajo desaparecen. De hecho, el propio decreto arranca diciendo de forma explícita que el trabajo en prisión es una “relación laboral especial” y que, por defecto, los derechos del resto de la ciudadanía no se aplican dentro de esos muros.

Para comparar usamos el salario mínimo de los temporeros dividido entre ocho horas. Los datos de este reportaje provienen de solicitudes de información realizadas a los tres organismos que gestionan las prisiones en España: Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE), dependiente del Ministerio del Interior; Aukerak, la agencia de reinserción vasca; y el Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), la catalana. Más información y datos en la metodología.

Esto afecta entre otras cosas a los descansos, los despidos, los permisos o bajas y, por supuesto, al sueldo. El decreto establece que las personas presas cobrarán teniendo en cuenta unos módulos establecidos por la administración responsable, “para cuyo cálculo se tomará como referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en cada momento”. Y eso, ¿qué significa? Lo que seguro que no significa es que cobren el SMI. En 2023, el salario mínimo era de 6,39 euros la hora para los temporeros y, dependiendo de puesto y categoría, una persona presa trabajando en cárceles gestionadas por el Gobierno podía cobrar entre 3,24 y 5,68 euros la hora, muy por debajo. Y eso teniendo en cuenta que los salarios más altos, para personal más cualificado, son menos numerosos que los salarios más bajos del rango, los más habituales. En las cárceles vascas el rango es un pelín más alto: entre 3,32 y 5,75 euros la hora.

Salario/hora de los presos en las cárceles de España

En las catalanas, en cambio, no utilizan una horquilla, sino un salario mínimo con algunos extras, que en 2023 fue de 3,20 euros la hora y que es el único que sí está relacionado, de forma directa, con el SMI: es exactamente la mitad que el establecido para temporeros. El cambio a ese sistema se produjo en 2021. Eso tuvo dos consecuencias: la primera, que ese año se bajaron los sueldos: pasaron de 3,5 euros a la hora a 2,8; la segunda, que desde entonces las subidas del SMI sí afectan en la misma proporción a las cárceles catalanas. Además, cuentan con dos pagas extraordinarias del 8,5% del importe acumulado, algo que no pasa en País Vasco y el resto de España.

Pero la fórmula catalana no es la habitual. De hecho, ese “se tomará como referencia” el SMI del decreto podría hacer pensar que ambos indicadores, el salario mínimo y los módulos, deberían ir en paralelo. Pero no es así en País Vasco ni en las cárceles estatales. Las subidas del salario mínimo de los últimos años no se ven reflejadas en lo que cobran los presos. Si el SMI, de 2018 a 2023, ha crecido alrededor de un 47%; los módulos que se pagan a los presos en las cárceles gestionadas por el gobierno central lo han hecho en poco más de un 14%.

“La realidad es que lo que dice el decreto de que se tomará como referencia el salario mínimo debería significar algo, pero no es así. Hay una diferencia bárbara con lo que cobran las personas presas”, critica Valentín Aguilar, abogado experto en trabajo en prisión, que considera que esos salarios deberían estar regulados en el decreto de forma específica, no depender de la administración responsable. Y que en las cárceles deberían cobrar, como en el exterior, el salario mínimo.

Salvador Cutiño, de la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA), coincide con él pero, además, hace una distinción. En las cárceles se puede trabajar para tareas internas (economato, cocina, lavandería…) o para empresas externas. Además de recordar que algunos trabajos internos ni siquiera se cobran, opina que en los que son para empresas externas en los talleres productivos no hay duda: “Siempre se debería cumplir el salario mínimo, porque están haciendo un trabajo igual que si estuvieran en la calle”. Y recuerda, además, que para las mujeres la situación es peor. “Las ofertas que les hacen a veces son muy sexistas: peluquería, cocina, lavandería… Que son además las que tienen peor sueldo”, destaca.

Empresas que contratan con la administración, sin relación con quienes trabajan para ellas

Y, ¿por qué las empresas deciden llevar parte de su producción a las cárceles? La respuesta de Cutiño es tajante: “Tienen una mano de obra muy barata, sumisa, controlada, sin posibilidad de ningún conflicto, con las instalaciones pagadas, no tienen que pagar suministros…“.

Ese empleo en prisión surge de acuerdos de las empresas con Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (TPFE), el Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE) y Aukerak. Son estos organismos quienes firman los contratos temporales de las personas presas, las compañías no tienen ningún vínculo legal con quienes trabajan para ellos. En esos acuerdos, pactan un precio por producto acabado (en la gran mayoría de casos) y por hora de trabajo estimada, que cobra la administración encargada de la gestión de la prisión.

Sabemos, por ejemplo, que en las cárceles catalanas los acuerdos a los que ha podido acceder Civio establecían hace años que las empresas pagaban 7 u 8 euros la hora al CIRE. Y que Knorr Bremse, la empresa con más personas trabajando en cárceles estatales, pagaba 6,60 euros la hora al TPFE en 2013 para que en Ocaña II trabajaran en la fabricación y montaje de componentes de climatización de trenes. En 2018, cuando la misma compañía firmó acuerdos para las cárceles de Ocaña I y Navalcarnero, la cifra ascendió a 6,97 euros la hora. Una subida de 37 céntimos en cinco años. Mientras la empresa pagaba, en 2018, esos 6,97 euros a Instituciones Penitenciarias, las personas trabajadoras de ese sector, manipulados II, recibían 4,14 euros por cada hora de trabajo efectivo.

Acuerdos vigentes con empresas

ZONA EMPRESA TRABAJADORES CÁRCEL PRECIO HORA FECHA DE FIRMA
CATALUÑA ARCONVERT, SA - DIVISIÓ SADIPAL 7 CP Ponent    
CATALUÑA ARTS GRAFIQUES MOLINO, S.L. 7 CP Ponent    
CATALUÑA DENSO BARCELONA, S.A. 7 CP Ponent    
CATALUÑA FUNDACIÓ ASPROS 7 CP Ponent    
CATALUÑA HOSTELSAT INDUSTRIAL LLEIDA, S.L. 7 CP Ponent    
CATALUÑA IBERSPA, S.L. 7 CP Ponent    
CATALUÑA MESSEGUR 24 H, S.L. 7 CP Ponent    
CATALUÑA PLA D’ESCARP SAT NÚM. 1235 7 CP Ponent    
CATALUÑA TEXTIL RIBBONS BARCELONA, S.L. 7 CP Ponent    
CATALUÑA VALLPINAR SAT NÚM. 1608 OPFH 1065 7 CP Ponent    
CATALUÑA VIYEFRUIT, S.A. 7 CP Ponent    
CATALUÑA CAHORS ESPAÑOLA, S.A. 8 Taller exterior Raïmat sin información 2003-07-23
CATALUÑA CASA BADIO, S.L. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA CELLER DEL CAVA, S.A. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA CELLER LAGRAVERA, S.L.U. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA CLIMESA 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA EQUIP-FRUIT, S.L. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA HELADERIAS Y PASTELERIAS DEL AMPURDÁN, S.A. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA HIERROS TOUS, S.L.U. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA IBERSPA, S.L. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA LLAGRIMA D’OR, S.L.U. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA PERE VENTURA I FAMILIA, S.L. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA VINALIUM 1982, S.A. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA ALOS PLA, S.L. 12 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA FINCA LA FUNDACION 2017, S.L. 12 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA HIERROS TOUS, S.L.U. 12 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA SAN PEDRO CLAVER, S.L. 12 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA VALLPINAR SAT NÚM. 1608 OPFH 1065 12 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA SAICA PACK, S.L. 8 Taller exterior Raïmat    
CATALUÑA AVANÇ, S.L. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA FUNDACIÓ JOSEP FINESTRES 25 CP Brians 2    
CATALUÑA INDUSTRIA AUX DE LA CARAVANA, S.A. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA ITURRI, S.A. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA RS10, SERVICIOS, TRATAMIENTOS Y MANTENIMIENTOS DE TEJIDOS, S.L. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA SINERA, S.L. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA TICAMO, S.A. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA DISEÑOS LABORALES INDUSTRIALES CORPORATIVE, S.L. 25 CP Brians 2    
CATALUÑA DOSIMO DREAM TEX S.L. 19 CP Brians 2    
CATALUÑA INORPACK, S.L. 8 CP Brians 2    
CATALUÑA LLINATEX, S.L. 19 CP Brians 2    
CATALUÑA TECHNOTEX QUALITY FABRICS, S.L.U. 5 CP Brians 2    
CATALUÑA EXCLUSIVAS GRETTEL, S.L. 10 CP Lledoners    
CATALUÑA LLINATEX, S.L. 10 CP Lledoners    
CATALUÑA CREACIONES FORCADA, S.L. 5 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA HYGECO ESPAÑA, S.A. 7 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA INDUSTRIAS ANJOSA, S.A. 17 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA EXCLUSIVAS GRETTEL, S.L. 10 CP Ponent    
CATALUÑA ITURRI, S.A. 10 CP Ponent    
CATALUÑA HYGECO ESPAÑA, S.A. 89 CP Ponent    
CATALUÑA LONDJI, S.L. 25 CP Quatre Camins    
CATALUÑA URVINA, S.L. 25 CP Quatre Camins    
CATALUÑA PROIN PINILLA, S.L. 31 CP Quatre Camins    
CATALUÑA PROTEC MARTI, S.L. 31 CP Quatre Camins    
CATALUÑA INDUSTRIAS DE ESTAMPACIÓN MABEL, S.L. 6 CP Quatre Camins    
CATALUÑA FUTBOL CLUB BARCELONA 4 CP Brians 2    
CATALUÑA AGRO IGUALADA, S.C.C.C.L. 5 CP Ponent    
CATALUÑA ALTER SINERGIES, S.L. 5 CP Ponent    
CATALUÑA BAMBU BAMBU 5 CP Ponent    
CATALUÑA BARBANY 5 CP Ponent    
CATALUÑA CELLER LA VINYETA, S.L. 5 CP Ponent    
CATALUÑA CENTRE ESPECIAL DE TREBALL EL PLA 5 CP Ponent    
CATALUÑA DIABLES DE CERVERA CARRANQUERS 5 CP Ponent    
CATALUÑA EAP DRETA DE L’EIXAMPLE, S.L.P. 5 CP Ponent    
CATALUÑA FUNDACIÓ JOAN MIRÓ 5 CP Ponent    
CATALUÑA LA FLAMA CAMPRODON 5 CP Ponent    
CATALUÑA LA FLORETA 5 CP Ponent    
CATALUÑA L’AGRICOLA REGIONAL, S.A. 5 CP Ponent    
CATALUÑA ONIRICAT 5 CP Ponent    
CATALUÑA PARTAL MARESMA I ASSOCIATS, S.L. 5 CP Ponent    
CATALUÑA REGALS GINESTA 5 CP Ponent    
CATALUÑA ABELLAPACK, S.L. 1 CP Brians 1    
CATALUÑA BAUMGARTEN ESPAÑA, S.L. 18 CP Brians 1    
CATALUÑA KOSTAL ELÈCTRICA, S.A. 24 CP Brians 1 8,8 2014-05-05
CATALUÑA PINO COMPONENTES, S.L. 5 CP Brians 1    
CATALUÑA VERIPACK EMBALAJES, S.L.U. 115 CP Brians 1 8 2013-01-09
CATALUÑA WOW ITERMS, S.L. 16 CP Brians 1    
CATALUÑA OUTIN – OUTSOURCING INDUSTRIAL 52 CP Brians 2    
CATALUÑA INORPACK, S.L. 52 CP Brians 2    
CATALUÑA MANUFACTURAS Y CABLEADOS FECIR 2011 52 CP Brians 2    
CATALUÑA MOLDEADOS DE ELASTÓMEROS 52 CP Brians 2    
CATALUÑA ROCHE HERMANOS, S.A. 52 CP Brians 2    
CATALUÑA CAKEDECOR, S.L. 52 CP Brians 2    
CATALUÑA VERIPACK EMBALAJES, S.L.U. 100 CP Brians 2    
CATALUÑA MITWEY, S.L. 10 CP de Dones de Barcelona    
CATALUÑA PROFESSIONAL L’ART, S.L. 10 CP de Dones de Barcelona    
CATALUÑA RADHE SHYAM, S.A. 10 CP de Dones de Barcelona    
CATALUÑA TEIDE INDUSTRIAL, S.A. 10 CP de Dones de Barcelona    
CATALUÑA ZINTEX 10 CP de Dones de Barcelona    
CATALUÑA ABELLAPACK, S.L. 9 CP de Joves    
CATALUÑA CASCOS CLIMAX, S.L. 4 CP de Joves    
CATALUÑA MOLDEADOS DE ELASTÓMEROS 8 CP de Joves    
CATALUÑA NAPOLEON ARMENGOL, S.L. 10 CP de Joves 6,9 2014-03-03
CATALUÑA HIERROS TOUS, S.L.U. 10 CP de Joves    
CATALUÑA HILBAR, S.L. 10 CP de Joves    
CATALUÑA NITHEUS SOLUTIONS, S.L. 4 CP Lledoners    
CATALUÑA OFICINA 200 BIS, S.L. 4 CP Lledoners    
CATALUÑA TEXTIL RIBBONS BARCELONA, S.L. 3 CP Lledoners    
CATALUÑA WOW ITERMS, S.L. 3 CP Lledoners    
CATALUÑA ABELLAPACK, S.L. 40 CP Lledoners    
CATALUÑA ARAYMOND TECNIACERO, S.A.U. 1 CP Lledoners    
CATALUÑA CLAVED, S.A. 53 CP Lledoners    
CATALUÑA CLIMESA 27 CP Lledoners    
CATALUÑA FILTROS ANOIA, S.A. 24 CP Lledoners    
CATALUÑA HIERROS L. SANGLAS, S.L. 3 CP Lledoners    
CATALUÑA OLLÉ CAMPRUBÍ, S.L. 32 CP Lledoners    
CATALUÑA FUNDACIÓ PRIVADA JORDI TRES CASAS 12 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA MOLDEADOS DE ELASTÓMEROS 12 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA ALTCAM VALLS, S.L.U. 10 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA BIC GRAPHIC, S.A. 37 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA CATEL, S.A. 7 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA EGARATELEK, S.L. 17 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA FISCHER IBERICA, S.A.U. 13 CP Mas d’Enric 7 2016-05-01
CATALUÑA PAPELERA CARBO, SA 9 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA RPK METAL FORMING, S.A.U. 22 CP Mas d’Enric    
CATALUÑA CHMLAB GROUP 2005, S.L. 19 CP Ponent    
CATALUÑA INDUSTRIAS ANJOSA, S.A. 28 CP Ponent    
CATALUÑA HAMELIN BRANDS, S.L.U. 12 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA LONDJI, S.L. 12 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA QUIFER ACTUATORS, S.L. sin información CP Puig de les Basses    
CATALUÑA ALOS PLA, S.L. 60 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA CAHORS ESPAÑOLA, S.A. 59 CP Puig de les Basses sin información 2003-07-23
CATALUÑA ENSTO INDUSTRIE, S.A.S. 21 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA HOHNER AUTOMATION ,S.L. 33 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA NICHIRIN SPAIN S.L.U. 11 CP Puig de les Basses    
CATALUÑA ABELLAPACK, S.L. 2 CP Quatre Camins    
CATALUÑA BITRON INDUSTRIE ESPAÑA, S.A. 35 CP Quatre Camins    
CATALUÑA CEPEX, S.A.U. 4 CP Quatre Camins    
CATALUÑA CLAVED, S.A. 10 CP Quatre Camins    
CATALUÑA CLIMESA 13 CP Quatre Camins    
CATALUÑA EGARATELEK, S.L. 6 CP Quatre Camins    
CATALUÑA G.J.M., S.A. 5 CP Quatre Camins    
CATALUÑA INDUSTRIAS DE ESTAMPACIÓN MABEL, S.L. 2 CP Quatre Camins    
CATALUÑA JJ BCN INTERNACIONAL, S.A. 6 CP Quatre Camins 8 2013-11-02
CATALUÑA MECÀNICA PRISMA, S.L. 3 CP Quatre Camins    
PAÍS VASCO FLEXIX 12 Bizkaia 6,50 2021-12-15
PAÍS VASCO FLEXIX 18 Araba 6,50 2021-12-15
PAÍS VASCO OFITA INTERIORES 1 Araba 7,18 2021-12-15
PAÍS VASCO PROYECTOS, INSTALACIONES Y MONTAJES ELECTRÓNICOS SA 31 Araba 7,13 2021-12-15
PAÍS VASCO INDUSTRIAS TÉCNICAS DE LA ESPUMA SL 20 Araba 7,09 2021-12-15
PAÍS VASCO PUNPA SARL 2 Araba 7,51 2021-12-15
PAÍS VASCO ALMACENES INDUSTRIALES LASARTE SL 5 Gipuzkoa 7,78 2022-03-25
PAÍS VASCO IZAR CUTTING TOOLS SAL 5 Bizkaia 7,55 2021-12-15
PAÍS VASCO ALECOP S.COOP 77 Araba 7,00 2021-12-15
ESTATAL KNORR BREMSE ESPAÑA S.A. (MERAK) 272 Madrid II (Navalcarnero) 6,97 2018-12-05
ESTATAL KNORR BREMSE ESPAÑA S.A. (MERAK) 272 Ocaña I 6,97 2018-12-05
ESTATAL KNORR BREMSE ESPAÑA S.A. (MERAK) 272 Ocaña II 6,60 2013-09-18
ESTATAL OCTÉ ELECTRIC S.A.U. 166 Estremera 6,50 2016-02-23
ESTATAL TALLERES ELECTROMECÁNICOS L. PINAZO, S.A. 133 Soto del Real 6,29 2016-02-25
ESTATAL GAVIOTA SIMBAC, S.L. 113 Alicante I y II 6,53 2018-09-18
ESTATAL GAVIOTA SIMBAC, S.L. 113 Murcia II 6,4 2018-09-18
ESTATAL APTIV S&P MOBILITY SERVICES, S.L. (DELPHI) 104 Daroca 5,74 2018-09-18
ESTATAL INDUSTRIAS OCHOA, S.L. (mecanizado) 104      
ESTATAL HILLGROUP CALL CENTER, S.L. 101      
ESTATAL HUFF ESPAÑA, S.A. 97 Soria 6,1 2014-04-10
ESTATAL DR. FRANZ SCHNEIDER, S.A. 90 Picassent 7,2 2021-11-29
ESTATAL FLEXIX S.A. 71 El Dueso 6 2017-06-30
ESTATAL MOLECOR CANALIZACIONES, S.L. ( ADECUA WS) 71      
ESTATAL PANELAIS PRODUCCIONES, S.A 67      
ESTATAL TERRALLANA NATURAL, S.L. 66      
ESTATAL TEKNIA ELORRIO S.L. 51      
ESTATAL BERCANIN, S.L. 38      
ESTATAL PLASELEC, S.L. 33      
ESTATAL EUROINDUSTRIAL PTC S.L.U. ( Patacho) 31      
ESTATAL FOMINAYA S.A. 30      
ESTATAL ONIX CERÁMICA, S L. 29      
ESTATAL KNIPPING ESPAÑA S.A. 27      
ESTATAL ZALUX, S.A. 27      
ESTATAL SISTEMA AZUD S.A. 26      
ESTATAL GRAFOPLAS DEL NOROESTE S.A. 25      
ESTATAL SUMIRIKO AVS SPAIN, S.A. 25      
ESTATAL SOJETEL 23      
ESTATAL INTERNACIONAL HISPACOLD, S.A. 23      
ESTATAL TOVIC, S.L. 23      
ESTATAL MOINVA 22      
ESTATAL TEKNIA PEDROLA S.L. 21      
ESTATAL AUTO JUNTAS, S.A.U. 20      
ESTATAL CANDIDO CONDE MARTÍNEZ, S.L. 20      
ESTATAL PRAMAC IBERICA, S.A. 20      
ESTATAL TROFEOS PALLART S.L. 20      
ESTATAL TAMACONSA 18      
ESTATAL ELECTROZEMPER, S.A. 17      
ESTATAL ESTUCHERIAS ROMA, S.L. 16      
ESTATAL INDUSTRIAL R. FERRER, S.L. 15      
ESTATAL PLASTICOS INDUSTRIALES GECA, S.A. 15      
ESTATAL FICO MIRRORS, S.A. 13      
ESTATAL HISBALIT, S.A. 13      
ESTATAL INSTALACIONES, CABLEADOS Y SUMINISTROS ELÉCTRICOS, S.L. 13      
ESTATAL ISTOBAL MANUFACTURING SPAIN SLU 13      
ESTATAL R.T.R. ENERGIA, S.L. 13      
ESTATAL FYSA 10      
ESTATAL ELECTRICIDAD Y CONTRATAS EDISON GALICIA, S.L. 10      
ESTATAL COPELE S.L. 10      
ESTATAL RED DE SOLUCIONES LOGÍSTICAS AVANZADAS, S.L. 10      
ESTATAL RIVULIS IRRIGATION S.L.U. 10      
ESTATAL NOVADELTA COMERCIO DE CAFÉS ESPAÑA, S.A. 10      
ESTATAL IKB DESARROLLOS INDUSTRIALES 8      
ESTATAL CENTRUM DISTRIBUCIONES Y S. INSULARES, S.L. 8      
ESTATAL HERRAJES METÁLICOS ACAR, S.L. 7      
ESTATAL INDUSTRIAS HUERTA S.A. 7      
ESTATAL MORALES ILUMINACIÓN, S.L. 7      
ESTATAL MONTAJES CASTRILLO 6      
ESTATAL ANTONIO ESPAÑA E HIJOS, S.L. 6      
ESTATAL CALCHER-GLOBAL SOLUTIONS S.L. 6      
ESTATAL CARCHIDEA, S.L. 6      
ESTATAL CAUCHOS EXTRUIDOS MADRID S.L. 6      
ESTATAL CDC LOUVERS, S.A.L. 6      
ESTATAL CEE APTA, S.L. 6      
ESTATAL PRENDAS INDUSTRIALES JUANJU, S.A. 6      
ESTATAL TECNICOS ESPECIALISTAS DEL PLÁSTICO, S.L.C. 6      
ESTATAL VEGA INDUSTRIA BOLSERA 6      
ESTATAL LOS MUÑEROS S.L. 5      
ESTATAL INYECCION DE MATERIALES TECNICOS SL 5      
ESTATAL PROYECTOS Y EQUIPAMIENTOS EN MADERA 4      
ESTATAL ACEPER, S.L. 4      
ESTATAL FACRISUR, S.L. 4      
ESTATAL ARCHIVO DEL ESLA S.L. (I.T.C.) 4      
ESTATAL ASCENSORES ZENER GRUPO ARMONIZA, S.L.U. 4      
ESTATAL TEKNIA MARTOS SL 4      
ESTATAL TERMOCONCEPT, S.L.U. 4      
ESTATAL PVC ESPAI-LINE, S.L. 4      
ESTATAL BOLT GESTIÓN Y PATRIMONIO, S.L. 3      
ESTATAL GRÁFICAS ZOKOA, S.L. 3      
ESTATAL SUMINISTROS Y MANUFACTURAS ALIJA, S.A. 3      
ESTATAL ARTE ASTUR SIGLO XXI, S.L. 2      
ESTATAL ZFOAM ESPAÑA, S.L. 2      
ESTATAL INASUS SL 1      
ESTATAL DONFER HERMANOS DOMINGUEZ S.L. 1      
ESTATAL TECNOLOGÍA INYECCIONES PLÁSTICAS (TPLASTIC) 1      
ESTATAL ACERIAS AS PONTES, S.L.        
ESTATAL ADEQUA URALITA SISTEMAS DE TUBERIAS        
ESTATAL ADEQUA WS S.L.        
ESTATAL ADVANCED COMFORT SYSTEMS IBERICA S.L.U.        
ESTATAL AJOS Y CEBOLLAS JUAN DE DIOS, C.B.        
ESTATAL ALICIA VELASCO CARRION        
ESTATAL ALJIM EQUIPAMIENTO LABORAL, S.L.        
ESTATAL ALMANSEÑA COMERCIAL GRÁFICAS S.L.        
ESTATAL ALUMINIOS CERVANTES S.L.        
ESTATAL DESARROLLOS Y PROYECTOS MAFER ELECTRONIC S.L.        
ESTATAL DIVENCLI CLIMATIZACION        
ESTATAL DUPLEX ELEVACION S.L.        
ESTATAL EDITORIAL EVERGRÁFICAS, S.L.        
ESTATAL ELECTRONICA ESCUDER, S.A.        
ESTATAL EMDISE, S.L.        
ESTATAL ESMET FABRICADOS METALICOS S.L.        
ESTATAL ALUMINIOS FEDI, S.L.        
ESTATAL AMFM, S.L.        
ESTATAL ANA BELTRAN RODRIGUEZ        
ESTATAL ANGEL GARRIDO PALACIOS, S.L.        
ESTATAL ANVIS AUTOMOTIVE SPAIN, S.A.U        
ESTATAL APLICACIONES TÉCNICAS PLÁSTICO, PAPEL Y DIVERSOS, S.A.        
ESTATAL ESTANTERIAS RECORD        
ESTATAL FAUSTINO MARTINEZ LOPEZ Y FAUSTINO MARTINEZ UCEDA        
ESTATAL FERPA-PUNT, S.L.        
ESTATAL ARTEIXO TELECOM        
ESTATAL ASOCIACIÓN BENÉFICA LIBERTAD Y VIDA        
ESTATAL AZKO NOBEL COATINGS, S.L. (Xylazel)        
ESTATAL BAWER TECHNOLOGY S.L.        
ESTATAL BUILDER P V C, S.L.        
ESTATAL CALCOMANÍAS FAYOS S.A.        
ESTATAL CALZADOS ROBUSTA, S.L.        
ESTATAL CANARIAS LIBRE DE PLÁSTICOS, S.L.        
ESTATAL CARLOS ALCARAZ, S.A.        
ESTATAL CARTONAJES EUROPA, S.A.        
ESTATAL CASTILLA TEXTIL 2, S.L.        
ESTATAL CHAMPIÑONES DEL SUR, S. COOP. ANDALUZA        
ESTATAL CLAVED S.A.        
ESTATAL COMPONENTES DE PERSIANAS ALAZAN, S.A.        
ESTATAL CONFECCIONES TRIVI, S.L.        
ESTATAL CORTADO A MANO S.L.        
ESTATAL CRABINET 2000, S.L.        
ESTATAL JIMTEN, S.A.        
ESTATAL LAVANDERIA SOLIDARIA S.L.        
ESTATAL LEAR CORPORATION SPAIN, S.L.        
ESTATAL LIGHT ENVIRONMENT CONTROL, S.L.        
ESTATAL LIMPIEZAS INTEGRALES RAMIRO S.L.        
ESTATAL Mª ANGELES APARICIO DELGADO (USOUNO)        
ESTATAL MAGISTER CONFORT S.A.        
ESTATAL MAGNESIO Y METAL, S.L.        
ESTATAL MANUFACTURAS CEPICAN S.L.L.        
ESTATAL MANUFACTURAS IBARRA, S.L.        
ESTATAL MARIA FERNANDA ALGORTA SAUVAL        
ESTATAL FRAGASERVI, S.L.        
ESTATAL FUNDICIONES Y SISTEMAS AVANZADOS, S.L.        
ESTATAL GRUPO PRILUX ILUMINACIÓN, S.L.U.        
ESTATAL HECEYGO, S.L.        
ESTATAL HISPAPLASTI S.A.        
ESTATAL HUARIS CALL CENTER, S.L. (antes CC&CC BEMBIBRE)        
ESTATAL ILUSOL, S.A.        
ESTATAL INDUSTRIAL RECENSE S.L.        
ESTATAL INDUSTRIAS G.B. FAMI, S.A.L.        
ESTATAL INDUSTRIAS LOTU, S.A.        
ESTATAL INDUSTRIAS MECANICAS DE EXTREMADURA S.A.        
ESTATAL INFIA IBERICA, S.L.        
ESTATAL JIMTEN, S.A.        
ESTATAL RELAYGO COMPONENTS S.L.        
ESTATAL RODRIGUEZ LOPEZ AUTO S.L.        
ESTATAL SECOM ILUMINACION, S.L.        
ESTATAL SISTEMAS MC, S.L.        
ESTATAL SOCIEDAD COOPERATIVA LIMITADA ALECOP        
ESTATAL SOCIEDAD ESPAÑOLA DE ILUMINACION Y ARTESANIA DEL METAL S.A. (sei3)        
ESTATAL SOLUCIONES ELECTRICAS DE GALICIA        
ESTATAL SUBLATA CAUSA        
ESTATAL SUMFUMER        
ESTATAL TAICAL S.L.        
ESTATAL MARJOMAN, S.L.        
ESTATAL MARMOL COMPAC S.A.        
ESTATAL MARQUETERÍA DISEÑO GALA, S.L.        
ESTATAL MARTA ESPIN, S.L.        
ESTATAL MEGAPLAST, S.A.        
ESTATAL MICHEL THIERRY UNIT COMPONENTS S.L.        
ESTATAL MONTAJES INTEGRALES VALENCIA, S.L.        
ESTATAL MUELLES CASTELLANO, S.A.        
ESTATAL PALADARES Y TEXTURAS S.L.        
ESTATAL PANADERIA DULCERIA LOS SILOS, S.L.        
ESTATAL PAPELGA S.L.        
ESTATAL PEGUFORM IBERICA, S.L.        
ESTATAL PERFILES Y DERIVADOS ANDALUCES S.L.        
ESTATAL PERSIANAS CHARRAS, S.L.        
ESTATAL PIKOLIN, S.A.        
ESTATAL PILI CARRERA S.A.        
ESTATAL PLASTICOS BALAGUER, S.L.        
ESTATAL PLASTICOS DUREX, S.A.        
ESTATAL PLASTICOS ERUM, S.L.        
ESTATAL PRODUCTOS KOALA, S.L.        
ESTATAL TAPICERIAS SOTO, SL        
ESTATAL TEKNIA AZUQUECA S.L.        
ESTATAL TODOCONDUCTOS 2015, S.L.        
ESTATAL TOLSAN S.A.        
ESTATAL VALPACKAGING IBERICA, S.L.        
ESTATAL VERDESASULADO COMPLEMENTOS, S.L.        
ESTATAL VIDREPUR, S.A.        
ESTATAL ZIUR NAVARRA, S.A.        
ESTATAL RC FIL DISTRIBUCIONES S.L.        

Gracias a esos acuerdos de colaboración también podemos saber que, en el País Vasco, la empresa con más empleados en prisiones es Alecop, con 77 personas trabajando en cableados en la cárcel de Áraba. Firmaron el acuerdo en diciembre de 2021 y pagan 7 euros la hora a la prisión. De hecho, País Vasco ha sido la única institución que ha respondido a nuestra solicitud de información de forma completa y nos ha enviado los ocho acuerdos con empresas vigentes. En TPFE nos han mandado solo una decena y tras reclamar y en el CIRE unos pocos y muy antiguos. Era la única vía para acceder a ellos porque estos pactos no se publican, como sí pasa con el resto de los convenios que firman las administraciones públicas. En este caso, les llaman de otra forma, acuerdos o compromisos de colaboración, y quedan fuera de las obligaciones de publicidad de los convenios.

Los convenios que sí se publican: reinserción y formación

De hecho, si revisamos la sección en la que, como marca la ley, el organismo TPFE está obligado a publicar sus convenios, vemos que desde 2008 hasta ahora ha publicado, entre prórrogas y primeras firmas, varias decenas de ellos, la mayoría acuerdos de formación y reinserción con entidades públicas y fundaciones. Solo uno de ellos, de 2008 y 2009, es un acuerdo para un taller de plantas en Mallorca que incluye lo que pagan por hora de trabajo a la entidad. Y otro convenio, firmado también en 2008 y 2009, con la Diputación de Salamanca, para confección de ropa de cama y baño para centros sociales. Sabemos que pagaban, por entonces, a 2,75€ la toalla de lavabo.

No solo sueldos: otros derechos laborales que no se cumplen

El sueldo medio en prisiones estatales es de 339,96 euros mensuales, según el informe de 2022 de TPFE. Y es que además, para valorar lo que cobran por hora según esos módulos, hay que tener en cuenta que en esas cantidades se incluyen prorrateadas las pagas extras y las vacaciones y el rendimiento, es decir, les pueden pagar por menos horas que las que han estado en el puesto de trabajo.

Una sentencia de diciembre de 2023 reconoció el derecho de un preso en la cárcel de Teixeiro (A Coruña) a cobrar por todo el tiempo que estaba en el puesto. Aplicaban un “porcentaje de eficiencia” sin justificación. El juez consideró que, como no explicaron de dónde salía esa cifra, no era válida: tenían que pagarle por todas las horas que había estado en su puesto. Para el preso afectado, en conversación por carta con Civio, “la sentencia se quedó muy corta”, ya que no tuvieron en cuenta otras reclamaciones, como la de las vacaciones no disfrutadas.

Para Valentín Aguilar, el hecho de que las vacaciones estén incluidas en el sueldo significa, en la práctica, que nadie se las coge, porque entonces ese mes no cobraría nada. Él ha representado a otro preso, en este caso de la prisión de Córdoba, que reclamaba que se pagara todo el tiempo de trabajo efectivo y conforme al SMI, vacaciones y que su cese fuera declarado nulo, puesto que le echaron tras un expediente disciplinario por encontrar hachís en su celda. El abogado considera que debió ser nulo porque esa falta no tiene relación con el trabajo y fue desproporcionado echarle.

En el juicio, la prisión de Córdoba presentó un informe sobre condiciones de trabajo en el que decía que el tiempo en el puesto de trabajo no es igual al tiempo trabajado. Entre las razones que exponían: llamadas, cacheos, se cambian de ropa para visitas… Incluso situaciones como entrevistas con abogados y abogadas, bajas, visitas al médico y permisos, esto es, acciones que implican que salgan del puesto de trabajo y podrían ser controladas y calculadas.

De hecho, esa falta de control en las cárceles es uno de los problemas que destaca Blanca Ramos, presidenta de la subcomisión de derecho penitenciario del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE): “Falta de control en relación con los horarios, con los salarios, con la promoción en el trabajo, con la prevención de riesgos laborales”.

El juzgado de primera instancia dio la razón en todo a Instituciones Penitenciarias en febrero de 2024, pese a que desde la cárcel en ningún momento demostraron cuándo salía y entraba el preso de su lugar de trabajo. No había control horario. Tampoco aceptaron el resto de peticiones. Por eso, Aguilar ha presentado un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en el que pide que revise la sentencia en primera instancia y que presente cuestiones prejudiciales ante el TJUE para ver si se ajusta a las normas europeas que en las cárceles paguen menos que el SMI, que las vacaciones estén prorrateadas y que no haya control de horarios en el trabajo en prisión.

Un derecho al trabajo remunerado que no se cumple

La Constitución establece, en su artículo 25, que quien esté preso “tendrá derecho a un trabajo remunerado”. Pero solo una de cada cuatro personas presas en cárceles estatales tiene un trabajo, según el informe de TPFE y el de de población reclusa del Ministerio del Interior. El Tribunal Constitucional (TC) ya estableció que es un derecho que se aplicará según la disponibilidad. Es un “derecho relativo”, en palabras de Salvador Cutiño.

El decreto que regula el trabajo en prisión establece una serie de criterios, en este orden, para asignar a alguien un puesto: que esté incluido en su programa de tratamiento, condenados por encima de preventivos, las aptitudes para el puesto, la conducta, el tiempo en prisión y las cargas familiares. “Hay unas normas, que te pueden gustar o no, pero sabemos que en la práctica no es así. ¿Cómo se accede? A dedo. Tendría que ser como en trabajos para la administración: estas son las plazas, das un tiempo para presentarse y se aplican los criterios. Pero es que no saben ni qué plazas hay disponibles, no hay transparencia”, explica Aguilar. Al final, dice Cutiño, “se usa como un mecanismo de control regimental. Un premio como los permisos de salida, que en teoría son instrumentos de reinserción. Si te portas bien, vas a tener un trabajo, te doy un permiso, vas a tener más visitas con la familia….”. Y eso hace que “la junta de tratamiento, que es la que decide, tenga bastante margen para otorgar el puesto a un interno o a otro”, asegura.

No tiene por qué ser así. La ley penitenciaria italiana ordena, en su artículo 20, la formación en cada centro penitenciario de una comisión encargada de formar listas de presos para la asignación de puestos de trabajo, formada por seis cargos del centro, pero también dos representantes de los sindicatos con más representación a nivel sectorial y territorial, y en cuyas reuniones participa como testigo un representante de los presos.

En cuanto a los ceses en cárceles españolas, la cosa también es distinta: aunque esté regulado por qué razones se puede dar por acabada la relación laboral, a veces el problema es que no se justifica lo suficiente. En este asunto, una sentencia reciente del Supremo “es clave”, según Valentín Aguilar. Establece que el cese de un hombre que trabajaba en cocina no estaba lo suficientemente motivado, y por tanto era nulo y obliga a readmitirle pero, además, marca una indemnización igual a los salarios de tramitación, ese dinero que debería haber cobrado desde que fue despedido. No le llama igual que en el exterior, porque es una “relación laboral especial”, pero el efecto acaba siendo el mismo.

Aunque no está prohibido de forma específica (sí lo está el derecho de protesta colectiva), los trabajadores presos españoles no están sindicados. “Si el Constitucional ya dijo que las personas en situación irregular tenían derecho a la libertad sindical, ¿cómo no lo van a tener en las cárceles, que están trabajando y cotizan?”, dice Aguilar, que recuerda que hubo conversaciones hace años que quedaron en nada: “Los sindicatos minoritarios sí mostraban mayor sensibilidad, pero los mayoritarios tenían menos interés. Algunos incluso estaban en contra de que se trabajara para empresas externas porque consideraban que podía haber dumping social, es decir, que se podía estar trabajando por debajo de precio”. En las cárceles italianas los presos cobran igual que en el exterior (dos tercios de lo que marque el convenio sectorial si trabajan para servicios internos) y los sindicatos también forman parte de las comisiones que deciden la asignación de puestos de trabajo. Todo para evitar, justo, ese problema.

Sindicatos de presos, pocos ejemplos internacionales

Hay pocos países en los que existan sindicatos de presos. Argentina, en 2012, fue el primero, al menos en este milenio. En Alemania, dos años después, también se puso en marcha una organización sindical para defender los derechos laborales de las personas presas. En su caso, partió con un objetivo claro: reclamar una subida de los salarios, establecidos en un máximo que apenas supera los dos euros por hora trabajada. El Tribunal Supremo alemán ya ordenó el pasado año la revisión de estos salarios.

En la mayoría de estados de Alemania, para los presos trabajar no es un derecho, sino una obligación. Es una situación que se repite en Estados Unidos, donde los salarios son aún peores: según muestra un reportaje publicado por Associated Press en enero de este año, los presos están obligados a trabajar por salarios que van de los dos a los 40 céntimos por hora. A pesar de que el Tribunal Supremo estadounidense prohibió los sindicatos de presos en 1977, hoy sigue habiendo actividad sindical: el Incarcerated Workers Organizing Committee (IWOC) nació en 2014 par denunciar lo que denominan “trabajo esclavo”.

Blanca Ramos considera que el decreto de 12 páginas que desarrolla el trabajo en prisión es muy antiguo, cuando la legislación laboral es una materia “muy viva”, y debería actualizarse. “La aspiración a la que tenemos que llegar es que no se limiten otros derechos que no sean los derivados de la privación de libertad”, concluye.

“A pesar de todas estas malas condiciones, trabajar en prisión es un privilegio porque, aunque cobres poco, algo cobras, te quita tiempo de estar en el patio sin hacer nada, que es lo peor de una prisión. Esa pérdida de tiempo continúa, esa sensación de que no tienes control de tu vida, pero que tampoco hay nada que hacer. Y eso hace que al final acepten salarios malos, condiciones malas… Porque es mejor que estar en el patio sin hacer nada”, razona Salvador Cutiño.

Para comparar con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) usamos el establecido por día para jornaleros dividido entre las ocho horas de la jornada laboral. Usamos ese y no otras variables del SMI (hora de trabajo para empleadas del hogar o salario mensual o anual dividido) por dos razones: primero, porque es el que usan en Cataluña desde que decidieron, en 2021, que sus módulos serían el 50% del SMI; segundo, porque es la cifra que incluye las pagas extra, fines de semana y festivos, esto es, la jornada efectiva trabajada (aunque en el caso de los presos también incluya las vacaciones). Este es el cálculo, también dividido entre ocho horas por jornada, que hacen también desde el CIRE, como nos han confirmado tras consultarles.

Los módulos de cada una de las tres instituciones han sido recopilados gracias a solicitudes de información usando la Ley de Transparencia. En el caso catalán, se trata de un mínimo, de 2018 a 2023 (en los tres últimos años calculados a partir del SMI) y no incluye en la visualización las dos pagas extraordinarias, que son del 8,5% de los importes acumulados. En el caso de Instituciones Penitenciarias, tenemos de 2018 a 2023; y en País Vasco, de 2022 y 2023 (asumieron las competencias en prisiones en 2021). En estos dos últimos casos no se trata de una cifra única, sino de varias cantidades dependiendo del tipo de trabajo (cocina, economato, talleres de confección…) y del grado de experiencia o responsabilidad, por eso usamos un rango desde el sueldo/hora más bajo al más alto. Puedes consultar los datos aquí.

Para dar la cifra general y poder decir que la subida del SMI ha sido del 47% (46,77 para ser exactos) frente a la del 14% (13,57) en las cárceles gestionadas por el Estado, hacemos el promedio de todos los módulos de las diferentes categorías y trabajos en cada año y vemos la evolución.

Para la visualización del Salario/hora de los presos en las cárceles de España, la relación entre el salario bruto y el SMI se ha calculado en R y, posteriormente, se ha limpiado el dataset y se ha exportado para realizar la visualización interactiva usando Svelte y D3.

Para la tabla con la información de todas las empresas rellenamos toda la información disponible en cada caso, y separado en una línea cada relación única entre cárcel y empresa, siempre que esa información estaba disponible, por eso hay empresas que aparecen en más de una ocasión. Puedes consultar todos los datos, aquí. Hay que tener en cuenta, además, que el número de trabajadores de cada empresa a veces es compartido con otras. Y hay algunas especificaciones en cada organismo:

  • En Cataluña el número de trabajadores es “ocupación mediana diaria”.
  • En el caso de las cárceles estatales, el número de trabajadores es a septiembre de 2023.
  • En el caso de Euskadi, se trata de la media anual de personas trabajadoras.

Para conseguir esos convenios con empresas, hemos realizado solicitudes de información a los tres organismos preguntando por la identidad de las empresas que, en 2023, desarrollan trabajos en centros penitenciarios en los que se emplean a personas presas, los documentos de los convenios u ofertas presentadas por estas empresas para el desarrollo de estos trabajos, el número de presos que trabajan para cada una de estas empresas y el salario que perciben. En el caso del Ministerio de Interior, tras negarse en primera instancia y reclamar, el Consejo de Transparencia ordenó que finalmente nos enviaran, al menos, los convenios de las diez empresas con mayor número de trabajadores. Nos enviaron los convenios de las ocho con más trabajadores (siempre según sus datos) y de las que ocupaban las posiciones 11, 12 y 13; pero no los de Industrias Ochoa y Hillgroup call center.

En el caso de Cataluña, nos remitieron la identidad de 97 de las 109 empresas y tan solo siete convenios y muy antiguos. Desde Civio hemos reclamado ante la Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública (GAIP) que nos den acceso a la identidad de las 12 empresas sin identificar y los convenios de las empresas con mayor número de trabajadores. La GAIP resolvió en abril de 2024 que el CIRE estaba obligado a darnos la identidad de todas las empresas, información que esta institución nos ha facilitado el 1 de julio.

También hemos solicitado las denuncias recibidas por Inspección de Trabajo en relación a trabajo en prisiones y las sanciones interpuestas desde 2021 hasta 2023. Esta última solicitud de información fue inicialmente rechazada por Inspección de Trabajo de las tres administraciones, recibiendo finalmente la información relativa a Cataluña y País Vasco. A fecha de publicación de este reportaje, a pesar de que el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno así lo resolvió el 27 de febrero, el Ministerio de Trabajo y Economía Social no ha facilitado esta información.

El 14 de marzo solicitamos una entrevista con el presidente o la directora de TPFE para incluir sus puntos de vista en este artículo. A cierre de este artículo, no ha sido posible concertar esa entrevista.

María Álvarez del Vayo y David Cabo han colaborado en esta investigación.

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