El 80% de las empresas públicas ignora la Ley de Igualdad en sus consejos de administración

El Consejo de Administración de AENA está compuesto por 11 hombres y cuatro mujeres. El de Correos Express, por siete hombres y una mujer. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 se queda en papel mojado para una inmensa mayoría de las 139 entidades con participación pública, según el análisis realizado por Civio a partir de la información publicada por cada compañía. Más de diez años después de su aprobación, el 80% de las empresas públicas aún no cuenta con el reparto que establece la Ley en sus órganos de decisión.

Así, 113 entidades públicas no respetan el mínimo -su consejo de administración debería contar con, al menos, un 40% de representación de cada sexo- que marca la Ley de Igualdad. Exceptuando tres casos en los que la presencia de hombres no llega a este mínimo (Efe, con siete mujeres y cuatro hombres, Mercados de Abastecimiento de Asturias y TRAGSATEC), en el resto, 110 entidades, es el sexo femenino el infrarrepresentado.

La norma establece que “la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella observarán el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe”. Una presencia equilibrada que, para alcanzarse, debe evitar que ninguno de los dos sexos supere el 60% del total. La misma Ley marca reglas para las sociedades mercantiles que presentan cuentas completas, que aplica también las públicas: “Procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley”. 2015 era, por lo tanto, la fecha máxima. Aun así, empresas como Paradores o Renfe Operadora siguen teniendo una mayoría abrumadora de hombres en sus consejos de administración.

Durante ese plazo, los nuevos nombramientos debían ir ajustando su composición a la norma. Algunas empresas pueden argumentar que no han tenido tiempo de realizar esos cambios, aunque han pasado diez años. Sin embargo, empresas públicas de nueva creación como Invvierte, nacida en 2012, ya lo hizo con cinco consejeros hombres y sin ninguna mujer.

La semana pasada, Ana Botín pedía más paridad en las empresas privadas, una reclamación que bien podría aplicarse también a las públicas.

El Tribunal de Cuentas denunciaba en su último informe sobre empresas públicas que, ya a finales de 2013, solo un 15% de las entidades públicas cumplía la legislación sobre igualdad. Y señalaba además las 30 empresas en las que la situación era aun peor: sus mandos de dirección no incluían ni a una sola mujer.

Este número solo se ha reducido a 18 entidades públicas. Dos ejemplos: World Trade Center Barcelona y Asnef-Logalty, ambos con nueve consejeros, todos hombres. Pero el caso más llamativo de todos es el de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, que tiene 19 miembros en el Consejo y ni uno solo de ellos es mujer.

RTVE no cumple

Tanto la Corporación de Radio Televisión Española como la Agencia Efe, ambos medios de comunicación con carácter público, tienen sus propios apartados en la Ley de Igualdad. “Corporación RTVE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional”, cita la Ley de 2007. Aun así, la televisión pública no cuenta, diez años después, con un órgano de decisión con presencia de sexos equilibrada: seis hombres y tres mujeres forman su Consejo de Administración.

Las pocas entidades públicas con mujeres y hombres consejeros que cumplen la ley se reducen al 18% -26 empresas. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) tiene nueve consejeros y siete consejeras; o la entidad de los Puertos del Estado, con ocho miembros masculinos y seis femeninos. Solo tres entidades van más allá y consiguen la paridad absoluta en sus consejos de administración, con el mismo número de vocales de cada género. Entre ellas está, por ejemplo, el ICEX, entidad encargada de la internacionalización de las empresas españolas, con seis mujeres y seis hombres tomando decisiones. Una paridad difícil de encontrar, incluso en las empresas públicas.

En total, de los 1.481 consejeros, 1.098 son hombres.