Catorce años pasando la escoba por los pasillos del Parlamento de Extremadura, casi 38 horas de trabajo a la semana y un sueldo de 1.240 euros brutos al mes, con las pagas extras incluidas. Es lo que ganaba en 2022 una de las trabajadoras de Aralia, la empresa encargada de limpiar la sede parlamentaria. Por entonces, su salario mensual apenas superaba en 70 euros el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El caso de esta trabajadora ilustra la situación de quienes limpian las sedes parlamentarias: un colectivo formado mayoritariamente por mujeres que acumulan décadas de experiencia en el mismo puesto, pasando de una empresa a otra mediante la subrogación, y cuyos salarios, en muchos casos, apenas superan el mínimo legal.

En la gran mayoría de edificios parlamentarios, tanto en los autonómicos como en el Senado y en el Congreso, las trabajadoras que se ocupan de la limpieza se rigen por los convenios provinciales del sector. En cinco de ellos, los sueldos están por debajo del salario mínimo. Es el caso de las sedes de la Comunidad Valenciana, Canarias, Andalucía, La Rioja y Extremadura, donde las limpiadoras tienen los sueldos más bajos de todas las sedes parlamentarias. “Aquí lo que ha subido el salario de los trabajadores y trabajadoras es el SMI; como casi ninguna llega, tienen que complementárselo”, señala Antonio Pino, secretario general de la federación de CCOO Hábitat de Extremadura.

En 2026, con un salario mínimo de 17.094 euros brutos anuales, el convenio en Badajoz contempla sueldos para las limpiadoras de alrededor de 14.370 euros. La cifra ni siquiera alcanza el salario mínimo de 2025, año en el que se firmó. Algo parecido pasa en el parlamento andaluz. El convenio de limpieza de Sevilla se firmó en julio de 2025 y para ese año fijaba un sueldo para las limpiadoras 500 euros anuales por debajo del SMI.

SMI para nuevas y veteranas

Cuando los convenios fijan salarios por debajo del salario mínimo, los trabajadores tienen que recibir un complemento para alcanzarlo. Pero muchos pluses salariales que contemplan los convenios en la práctica desaparecen. El Estatuto de los Trabajadores marca que el SMI no afectará al salario si este, “en su conjunto y cómputo anual”, es superior. Como resultado, hasta que el salario completo, incluyendo pluses y complementos, no lo supera, todos los trabajadores, independientemente de los pluses que tengan, cobran lo mismo: el salario mínimo.

Es lo que pasa, por ejemplo, con el complemento por antigüedad. En Badajoz, el convenio de limpieza contempla un plus del 4% del salario base por cada tres años trabajados. Para rebasar los más de 2.700 euros anuales de diferencia entre el salario base y el SMI hace falta acumular seis trienios: 18 años para empezar a cobrar algo más que el salario mínimo.

“Lo dicen mucho las trabajadoras: ‘¿De qué me sirve a mí estar tantos años si luego viene una chica nueva y está cobrando lo mismo?’”, lamenta Sara Medina, secretaria de comunicación, salud laboral y de negociación colectiva de CCOO Hábitat en Extremadura.

Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social han prometido a los sindicatos que sacarán los pluses de antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, productividad o disponibilidad del complemento para llegar al salario mínimo. Pero el real decreto con el que pretende hacerlo lleva pendiente de aprobación desde hace un año.

Toda la vida con la misma categoría

Otra de las principales quejas del sector es la falta de promoción, un problema que afecta, sobre todo, a las mujeres, que son las que conforman la inmensa mayoría de la plantilla. Según denuncian desde los sindicatos, a pesar de sus años de experiencia es poco habitual que pasen de la categoría con sueldo más bajo, que es la de limpiadora; los que tienen la categoría de especialista, que ya usan maquinaria específica y tienen mejor sueldo, suelen ser hombres.

“La limpieza es un sector en el que las mujeres son peones de limpieza y los hombres son todos especialistas; tú vas a las elecciones sindicales y ves a 15 pavos, todos con categoría, y a 300 tías, y todas son peones”, señala Paulo Rubido, de la rama de servicios del sindicato gallego CIG. Desde este sindicato piden que se contemple un salto automático de categoría según se cumplen años de antigüedad. Una reclamación que comparte CCOO Hábitat: “Sería una especie de mecanismo tanto de dignificación como de retribución”, concuerda Juan José Montoya, secretario de Negociación Colectiva de este sindicato.

Y es que la diferencia de salario en algunos sitios es muy importante, como en Cantabria, donde un especialista cobra un tercio más que una limpiadora, o en Asturias, donde cobran un 21,5% más según convenio.

En el Parlamento gallego también es sustancial, más de un 27%. “Yo creo que ahora puede estar en 7.000 euros más o menos al año la diferencia entre lo que cobraría como limpiadora y lo que cobro como cristalera”, explica María José, que prefiere que no se publique su apellido. Ella es trabajadora en esta sede y presidenta del comité de empresa de Limpiezas Salgado, adjudicataria del contrato. Es de las pocas que han conseguido ascender de categoría, pero según explica, no fue nada fácil. Lleva 25 años trabajando en la Cámara gallega y ya lo había intentado antes.

“Ahora lo pude conseguir gracias al convenio de la Xunta, que sí que habla de la igualdad entre géneros y de que, en caso de que dos personas opten al mismo puesto en igualdad de condiciones, prevalece ser mujer”, explica María José. El convenio estatal señala que se deben adoptar “criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado en el grupo profesional de que se trate”, pero el único convenio territorial que aplica a limpiadoras de sedes parlamentarias que especifica la discriminación positiva es el gallego.

De cobrar el salario mínimo a comenzar con 24.500 euros anuales

Los parlamentos de Galicia y País Vasco son los únicos en los que los salarios de las limpiadoras no dependen del convenio del sector de la limpieza de edificios, y las condiciones de trabajo son mucho mejores, empezando por el sueldo.

Las limpiadoras del Parlamento vasco son las que más cobran de toda España: se les aplica el Convenio colectivo para concesionarias del servicio de Limpieza en los centros del Gobierno vasco de Euskadi y comienzan con sueldos de cerca de 24.500 euros brutos anuales. A ello se suma un 4% por cada tres años de antigüedad, por lo que, tras 18 años, su salario sobrepasa los 30.000 euros. En Álava, donde está la sede parlamentaria, el convenio sectorial tiene sueldos mucho más bajos, a pesar de que son de los más altos del sector en todo el Estado, a partir de los 19.800 euros.

En el Parlamento gallego, las limpiadoras se rigen desde 2008 por el V Convenio para personal laboral de la Xunta. En 2026, sus salarios comienzan en los 19.720 euros anuales, unos 1.643,39 euros brutos al mes si se prorratean las pagas extra. Son las terceras que más cobran, tras las vascas y las navarras, donde el salario más bajo roza los 23.000 euros brutos anuales.

La limpieza fuera de los parlamentos

Basta con salir por las puertas del Parlamento gallego para que el panorama cambie. Fuera, las limpiadoras pasan a estar bajo el paraguas del convenio sectorial de A Coruña, donde los salarios no llegan a los 16.900 euros, casi 200 euros menos al año de lo que estipula el SMI, y hace décadas que se eliminó el plus de antigüedad para los nuevos contratos.

Otros convenios provinciales también tienen salarios por debajo del mínimo, como el que se firmó en julio en Cáceres, con 14.384,33 euros brutos anuales para 2026. O el de Alicante, firmado en 2023 y aún sin actualizar, que fijaba para ese año 14.400 euros, 700 euros por debajo del salario mínimo. En Castellón, el convenio de 2023 contemplaba sueldos anuales 2.000 euros inferiores al SMI de aquel año y en 2026 la diferencia roza los 2.700 euros. Y en Córdoba, el convenio firmado en 2025 establecía para ese año 13.066 euros anuales, unos 3.500 menos que el SMI, y en 2026 solo han subido 500 euros al año.

María José recuerda que, incluso antes de la equiparación, ya tenían un empleo estable, de lunes a viernes, y que sus jornadas parciales se iban ampliando. Ahora, las condiciones son mejores. No solo por el sueldo, que también, sino porque cobran el 100% durante las bajas por enfermedad y disponen de días de asuntos propios. “Son dos ventajas que, aunque no te pagan más a final de mes, valen mucho. Es un logro muy grande”, resume.

Las diferencias también aparecen cuando una trabajadora enferma y entra en situación de incapacidad temporal, una cuestión especialmente presente en una plantilla que ha envejecido. “Hace 25 años todos teníamos 25 años (…) Después de una vida ‘agarrao’ a la fregona, a los carros, y de trabajar durante siete horas y media u ocho sin parar, al final los cuerpos se resienten”, apunta Pino, de CCOO Hábitat de Extremadura.

Si María José, limpiadora del Parlamento gallego, sufriera una gripe -una enfermedad común- y tuviera que estar tres días en reposo, su convenio le garantizaría el 100% del salario. Pero si trabajara limpiando en el Parlamento balear o en el de Andalucía, no cobraría nada durante ese tiempo: la Seguridad Social no empieza a pagar hasta el cuarto día y sus convenios tampoco cubren el inicio de la baja.

En Aragón, el convenio establece que la empresa debe cubrir parte del salario durante los tres primeros días de baja por enfermedad. Alberto Navarro, del sindicato OSTA, señala que la patronal planteó eliminar este complemento. “El mantra era quitarse fundamentalmente el complemento de los tres primeros días para cargarse las bajas cortas”, amplía.

En Extremadura, la incapacidad temporal también fue “el caballo de batalla” de la última negociación, recuerda Pino. “Ahora su mayor queja es que la gente tiene mucha antigüedad, se da de baja y que la juventud no quiere trabajar”, explica sobre la postura de la patronal. “No es que no quieran trabajar, lo que quieren es trabajar con unas condiciones mínimamente dignas”, replica.

La cara amarga de la subrogación

Las jornadas parciales son otro mantra del sector. Muchas limpiadoras van con la mochila a cuestas de un centro de trabajo a otro: unas horas en una oficina, otras en un portal, otras en un edificio público. Todo para completar una jornada. En el Congreso, según el pliego del contrato, solo cuatro de las 107 tienen una jornada completa (39 horas semanales). Más de lo mismo ocurre en Murcia. El acuerdo marco que incluye la limpieza de la Asamblea Regional recoge 347 limpiadoras subrogadas en distintos edificios de la administración: 181, más de la mitad, trabajan a jornada parcial.

En el Parlamento de Galicia también fue así durante años, recuerda María José. “Aquí empezábamos todas con cuatro horas. Después nos iban subiendo la jornada según las necesidades del servicio. Cuando se jubilaba alguna, nos completaban la jornada a las que no la teníamos completa”, detalla. Así hasta que la parcialidad desapareció de la plantilla: “Todas tenemos jornada completa desde hace unos diez o 12 años”, confirma María José.

Algunos convenios intentan poner freno a la parcialidad. En Navarra, las empresas deben ofrecer las horas que queden libres a quienes ya trabajan a tiempo parcial, empezando por las que tienen jornadas más reducidas. En Murcia, la prioridad la marca la antigüedad. Y en el País Vasco, las vacantes definitivas también deben cubrirse primero con quienes ya trabajan en el centro a tiempo parcial, siempre que los horarios sean compatibles. Pero no ocurre en todas partes: los convenios que se aplican, por ejemplo, en los parlamentos de Baleares o Andalucía no recogen una obligación equivalente.

Debido a estas jornadas parciales, es muy habitual encontrar limpiadoras con más de un empleador. Montoya indica que se ha topado, por ejemplo, con personas que tenían un contrato por el 75% de la jornada con una empresa y otro por el 50% con otra. Y eso puede traducirse en un auténtico puzle de horarios y lugares de trabajo. “A veces tienen hasta 13 centros: 50 minutos en uno, tres horas en otro. A lo mejor los lunes, martes y miércoles van a un sitio, y jueves y viernes a otro”, relata María José.

Ahora bien, tener una jornada completa no significa trabajar las mismas horas en todas partes. En Galicia, por ejemplo, supone 37,5 horas semanales y en el País Vasco, 35. En el otro extremo, los convenios de Navarra, Cataluña y Santa Cruz de Tenerife fijan la jornada completa en 40 horas semanales.

Las diferencias entre todos estos convenios son el resultado de años de negociación y pueden cambiar, como desarrolla Montoya, cuando las trabajadoras se organizan y se movilizan. “Cuando tienes cierto músculo sindical, normalmente las condiciones son mejores, no ya por lo que podemos conseguir ahora, sino también por lo que se ha conseguido años atrás”, señala Montoya.

Aunque negociar un convenio no siempre significa conquistar nuevos derechos. A veces, la batalla consiste en conservar los que ya se tienen. En Zaragoza, por ejemplo, las trabajadoras protagonizaron este verano 12 días de huelga para reclamar mejoras salariales y una reducción de jornada, pero también para impedir que la patronal eliminara el complemento que cobran durante los tres primeros días de baja por enfermedad o por transporte. Ya hace más de 30 años que eliminaron del convenio el complemento por antigüedad y su vuelta está descartada. “¿Sabes lo que nos dicen? ‘Lo perdiste, no lo vas a recuperar’”, lamenta Navarro.

En Madrid, CCOO y UGT llegaron a concentrarse frente a la sede de Aspel, la patronal del sector, y cortaron la calle durante una hora. Entre los puntos de fricción también estaba la antigüedad, un complemento que la patronal pretendía congelar. “Hay gente que lleva muchos años trabajando y que se lo ha trabajado. Y es un trabajo muy duro, es un trabajo muy físico”, defiende Jesús Juárez Barrero, de FeSMC-UGT Madrid.

Un trabajo que desgasta el cuerpo, pero que no se reconoce por igual a lo largo y ancho del territorio. En unos parlamentos, las limpiadoras apenas cobran el SMI; en otros, parten de los 24.500 euros brutos anuales. Muchas pasan la fregona 40 horas semanales y otras, 35. Algunas tienen jornadas completas y otras deben encadenar varios sitios de trabajo para reunir suficientes horas. Hay convenios que premian la antigüedad y otros en los que no existe como complemento. Todas limpian las sedes donde se debaten y aprueban las leyes, pero los convenios del sector en cada provincia dibujan diferencias en sus nóminas y jornadas.

María Álvarez del Vayo ha colaborado en este reportaje revisando todos los datos publicados.

Hemos cuantificado el salario mensual para una jornada completa de la categoría de limpiador/a, incluyendo, además del salario base, los pluses que se cobran en todos los casos y las pagas extras prorrateadas. En algunos casos, solo hemos podido hacer estimaciones. A continuación ponemos la información sobre el contrato y el convenio que aplica en cada sede.

Parlamento de Andalucía: se aplica el Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Sevilla, vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, y su posterior rectificación de errores. Hemos tomado como referencia las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiadora ordinaria (grupo IV, nivel I). El convenio establece un salario bruto anual de 16.588,02 euros, que incluye el salario base, el plus de asiduidad, el complemento especial y las pagas extraordinarias. Hemos dividido esta cantidad entre doce para obtener un salario de 1.382,33 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias prorrateadas.

El contrato de limpieza en vigor está en manos de Serveo Servicios Auxiliares.

Cortes de Aragón: el 30 de julio se firmó el nuevo convenio de limpieza de edificios de Zaragoza, que contempla una subida salarial del 3% respecto a los salarios de 2025.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a Acciona Facility Services.

Para calcular la jornada laboral semanal, hemos tomado como referencia el apartado de “Personal y horarios requeridos” de la página 24 del pliego de prescripciones técnicas. El convenio colectivo establece una jornada laboral de 1.766 horas anuales, pero no especifica una jornada semanal ni establece diferencias entre las categorías de encargado/a general y peón. Por ello, hemos utilizado como referencia el horario del encargado/a general recogido en el pliego, que equivale a 40 horas semanales.

Junta General del Principado de Asturias: se aplica el Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias, publicado en junio de 2026 y vigente hasta diciembre de 2027. Hemos calculado una estimación del salario bruto anual de una trabajadora a jornada completa tomando como referencia los 39,75 euros diarios de salario base que recogen las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiadora y multiplicándolo por los 365 días del año. A esta cantidad hemos añadido las tres pagas extraordinarias que establece el artículo 27 del convenio: verano, Navidad y beneficios. Cada una equivale a 30 días de salario base, aunque la de beneficios se calcula con el salario del año anterior.

También hemos incluido el plus de transporte, de 1,03 euros diarios. Según el artículo 23 del convenio, este complemento se cobra por cada día efectivo de trabajo, independientemente de la duración de la jornada. Por eso, a diferencia del salario base, lo hemos multiplicado por una estimación de 225,25 días trabajados en 2026. Para obtener esta cifra hemos descontado los sábados, domingos, festivos que caen en días laborables y vacaciones. Estas últimas se han calculado como 21,75 días laborables, descontando los fines de semana de los 30 días naturales de vacaciones que reconoce el artículo 7 del convenio. Finalmente, hemos dividido el salario bruto anual resultante entre doce meses para obtener el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas, sin incluir antigüedad ni otros complementos asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.

El contrato está actualmente adjudicado a Cliner SA.

Parlamento de las Islas Baleares: se aplica el Conveni col·lectiu autonòmic de Neteja d’Edificis i Locals de les Illes Balears. Hemos tomado como referencia el salario base mensual de 2026 para la categoría de limpiador/a (grupo IV, nivel II), que asciende a 1.200,21 euros. Lo hemos multiplicado por 15 —los doce meses del año y las tres pagas extraordinarias previstas en los artículos 24 y 25 del convenio— para obtener un salario bruto anual de 18.003,15 euros. Después, hemos dividido esta cantidad entre doce para calcular el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas: 1.500,26 euros. No hemos incluido los complementos por antigüedad ni otros pluses asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a la empresa Baleares de Limpieza SA.

Parlamento de Canarias: se aplica el Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife y las tablas salariales aprobadas para 2026. Hemos dividido el salario anual que aparece en estas tablas para las limpiadoras entre los 12 meses del año para calcular el importe del salario mensual con las extras prorrateadas y el resto de complementos que se cobran en todos los casos.

El último contrato de limpieza publicado fue adjudicado en agosto de 2024 y estaba dividido en dos lotes. En junio de 2026, la Mesa del Parlamento de Canarias licitó un nuevo contrato de limpieza que quedó desierto en julio. En el acta de resolución de la adjudicación desierta se anuncia que se procederá a un procedimiento negociado sin publicidad, cuya resolución debe ser publicada en el Portal de Contratación. A la fecha de publicación de este reportaje no se ha publicado ningún nuevo contrato de limpieza, por lo que hemos asumido que, hasta el momento, se ha prorrogado el contrato anterior.

Parlamento de Cantabria: hemos utilizado las tablas salariales de 2026 del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios, locales y limpieza industrial de Cantabria (2025-2028), publicado el 11 de septiembre de 2025. Para la categoría de limpiadora, el convenio establece un salario bruto anual de 17.226,30 euros, que incluye tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios). Hemos dividido esta cantidad entre doce para obtener el salario mensual con las pagas prorrateadas. El importe ya incorpora el antiguo plus de transporte, integrado en el salario base por el nuevo convenio.

Para estimar la jornada laboral semanal, hemos descontado de los 365 días del año los 52 domingos, 14 festivos, 28 días de vacaciones y el día de fiesta patronal, lo que da un total de 270 días laborables. Después, hemos dividido las 1.704 horas anuales establecidas en el convenio entre esos 270 días para obtener una jornada diaria de 6,31 horas. Finalmente, hemos multiplicado el resultado por seis días, obteniendo una jornada semanal estimada de 37,87 horas. Esta jornada puede distribuirse de lunes a viernes o de lunes a sábado, dependiendo de cada trabajador. Para contrastar esta estimación, hemos contactado con Roberto Caso Fontecilla, representante de CCOO y uno de los firmantes del convenio colectivo.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a Acciona Facility Services.

Cortes de Castilla-La Mancha: se aplica el Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Toledo 2022-2026, suscrito el 19 de julio de 2023. Para calcular el salario bruto anual de 2026, hemos multiplicado el salario base diario de la categoría de limpiadora (36,25 euros) por los 365 días del año. A esta cantidad hemos sumado las tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios), equivalentes cada una a 30 días de salario base, y las once mensualidades del plus de convenio de 134,58 euros, correspondiente a las trabajadoras con jornada de lunes a viernes (art 32). El resultado es de 17.974,13 euros brutos anuales, que hemos dividido entre doce para obtener el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas: 1.497,84 euros.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a Servicios Integrales de Toledo.

Cortes de Castilla y León: el 12 de junio de 2026 se ratificó un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Valladolid, correspondiente al periodo 2026-2029, que contempla una subida salarial del 3%. Sin embargo, al no estar a la fecha de publicación de este reportaje publicado en el boletín oficial, hemos aplicado los 17.532,76 euros brutos anuales que establecía el convenio anterior para la categoría de limpiadora en 2025. Hemos dividido esta cantidad entre los doce meses del año para calcular el salario mensual con las extras prorrateadas.

El contrato de limpieza está adjudicado desde noviembre de 2024 a Samyl Facility Services. A pesar de que en los pliegos de cláusulas administrativas se señala que la fecha de inicio de ejecución del servicio será la que se disponga en el contrato, al no estar este documento disponible en el Portal de Contratación hemos aplicado la fecha de adjudicación.

Parlament de Catalunya: se aplica el Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d’edificis i locals de Catalunya para los años 2022 a 2025 y su posterior prórroga y modificación para el periodo 2026-2030. Hemos tomado la retribución mensual de 1.216,86 euros brutos que figura para la categoría de personal limpiador y peón (grupo IV, nivel 4) de las tablas salariales de 2026. Para calcular el salario bruto anual, hemos multiplicado esta cantidad por quince, correspondientes a las doce mensualidades ordinarias y las tres pagas extraordinarias que establece el convenio. El resultado es de 18.252,90 euros brutos anuales, que hemos dividido entre doce para obtener un salario de 1.521,08 euros brutos mensuales con las pagas extraordinarias prorrateadas.

A fecha de publicación de este reportaje, el contrato de limpieza está en manos de Sacyr Facilities.

Cortes Valencianas: se aplica en ultraactividad el Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia 2021-2025 y las tablas salariales de 2025. Hemos tomado como referencia las últimas tablas salariales disponibles para la categoría de limpiadora, correspondientes a 2025. El salario base mensual es de 1.029,72 euros, al que hemos sumado las tres pagas extraordinarias de verano, Navidad y marzo, cada una equivalente a una mensualidad de salario base. El resultado es de 15.445,80 euros brutos anuales, que hemos dividido entre doce para obtener un salario de 1.287,15 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias prorrateadas. No hemos incluido complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad, la nocturnidad o el trabajo en domingos y festivos.

El contrato de limpieza en vigor está en manos de Samyl Facility Services.

Asamblea de Extremadura: se aplica el Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz 2025-2027, suscrito el 6 de noviembre de 2025. Hemos sumado el salario base, las tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios) prorrateadas y el plus de convenio para las trabajadoras que realizan su jornada de lunes a viernes. Este último, que se cobra por día efectivo de trabajo, se ha calculado sobre una estimación de 250 días laborales en 2026, equivalentes a una media de 20,83 días al mes. El convenio también contempla otros complementos que no se cobran en todos los casos, como el de transporte interurbano, para determinados desplazamientos fuera del casco urbano, y los de peligrosidad, nocturnidad y trabajo en domingos y festivos.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a Aralia Servicios Sociosanitarios.

Parlamento de Galicia: se aplica el Sistema retributivo do persoal laboral del Convenio Colectivo Único para o persoal laboral da Xunta de Galicia. A diferencia de la mayoría de sedes parlamentarias, las trabajadoras de la limpieza del Parlamento gallego no se rigen por un convenio sectorial, sino por el del personal laboral de la Xunta. Hemos tomado como referencia el salario bruto anual de 19.720,70 euros que aparece en las tablas retributivas de 2026 para el Grupo V, al que pertenece la categoría de limpiadora. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extraordinarias prorrateadas, hemos dividido esta cantidad entre doce meses. El resultado es de 1.643,39 euros brutos mensuales, sin incluir complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad.

El contrato está actualmente adjudicado a Limpiezas Salgado.

Parlamento de La Rioja: hemos utilizado las tablas salariales de 2026 del convenio autonómico de limpieza de edificios y locales, que establecen un salario bruto anual de 17.033,04 euros para la categoría de limpiadora. Esta cantidad incluye dos pagas extraordinarias, una paga de beneficios y el plus salarial lineal de 4,96 euros por día trabajado, que también se percibe durante las vacaciones. Para obtener el salario mensual con las pagas prorrateadas, hemos dividido el importe anual entre doce.

A fecha de publicación de este reportaje, el servicio de limpieza está adjudicado a Limpiezas Rue. Hemos puesto como fecha de inicio del servicio la fecha de adjudicación, ya que no está disponible el documento de firma del contrato.

Asamblea de Madrid, Senado y Congreso: en los tres casos se aplica el Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid suscrito en 2022, del que se hizo una revisión salarial para 2025 en febrero de ese año. En julio de 2026 se llegó a un preacuerdo para el nuevo convenio del sector, que abarcará el periodo de 2026 a 2028, firmado en octubre y que incluye unas tablas salariales con sueldos a partir de los 18.281,90 euros brutos anuales para las limpiadoras. Sin embargo, dado que este acuerdo no ha sido aún publicado en el boletín oficial, hemos aplicado el salario anual contemplado para 2025, dividiendo este entre los doce meses del año para calcular el salario bruto mensual con las pagas extras prorrateadas. No hemos incluido complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad, la nocturnidad o el trabajo en domingos y festivos.

En el Congreso y Senado, las empresas que se encargan de la limpieza actualmente son Clece y ISS Facility Services respectivamente.

Asamblea Regional de Murcia: se aplica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia 2023-2027. Hemos tomado como referencia el salario bruto anual de 18.113,10 euros que aparece en las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiador/a. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extraordinarias prorrateadas, hemos dividido esta cantidad entre doce meses. El resultado es de 1.509,43 euros brutos mensuales. No hemos incluido otros complementos asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.

En el convenio no se estipula unas horas de trabajo semanales, sino anuales, 1748 horas. Hemos aplicado 39 horas en base al artículo 29 del convenio, en el que se fija en esta cifra el máximo de horas que se pueden alcanzar a la semana por parte de las trabajadoras con jornada parcial a las que se le complemente la jornada.

La limpieza de la Asamblea Regional es parte de un acuerdo marco que cubre este servicio en todos los edificios públicos de la comunidad autónoma. En concreto, forma parte del lote 1, adjudicado a FCC Medio Ambiente.

Parlamento de Navarra: se aplica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Navarra 2024-2027 y el acuerdo de revisión salarial para 2026, publicado en mayo de ese año. Hemos tomado el salario bruto anual de 22.848 euros que aparece en las tablas salariales para la categoría de peón de limpieza. Esta cantidad incluye el salario base, el plus de convenio y las cuatro pagas extraordinarias. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extras prorrateadas, hemos dividido el importe anual entre doce meses. El resultado es de 1.904 euros brutos mensuales, sin incluir antigüedad ni otros complementos que dependen del caso concreto de cada trabajador.

El contrato está adjudicado actualmente a Lacera Servicios y Mantenimiento SA. En los pliegos de cláusulas administrativas se señala que el servicio da inicio a la fecha que se contemple en el contrato, pero como este documento no está disponible, hemos aplicado la fecha de formalización de la adjudicación, que es el 30 de junio de 2025.

Parlamento Vasco: se aplica el Convenio colectivo entre las empresas concesionarias de limpieza y las/los trabajadores que prestan sus servicios en los centros del Gobierno Vasco y el acuerdo parcial para la actualización salarial de 2026. Hemos tomado el salario bruto anual de 24.489,55 euros que aparece en las tablas salariales publicadas en marzo de 2026 para la categoría de limpiador/a peón. Esta cantidad incluye el salario base, el plus extrasalarial y las tres pagas extraordinarias. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extras prorrateadas, hemos dividido el importe anual entre doce meses. El resultado es de 2.040,80 euros brutos mensuales, sin incluir antigüedad ni otros complementos que dependen de las condiciones de trabajo.

El servicio está, desde enero de 2023, adjudicado a Garnica SA. A pesar de que en el portal de contratación de Euskadi no aparece el documento de firma del contrato, que da inicio al servicio, hemos contemplado como fecha de inicio del servicio el mes de enero de 2023, ya que en los pliegos administrativos se señala que este se iniciará “el día siguiente al de la firma del contrato, y en todo caso, no anterior al 14 de enero de 2023”.

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